Karneval im Büro: Was geht, was geht nicht?

Vor allem im Rheinland wird die fünfte Jahreszeit mit Vorfreude erwartet! Doch nicht alle Büros können ihren Mitarbeitern zum Karneval freie Tage spendieren.Wer sich nicht ins Getümmel stürzen kann, aber dennoch auf ein bisschen jecke Stimmung am Arbeitsplatz hofft, der sei gewarnt: Manch ein Verhalten könnte dem Chef ziemlich sauer aufstoßen...var ctHead=document.getElementsByTagName("head")[0];var ctCurrentScript4478790=document.currentScript||(function(){var scripts=document.getElementsByTagName("script");return scripts[scripts.length-1];})();if(typeof ctStatClick=="undefined")ctStatClick={};ctStatClick[4478790]=function(){};function ctLoadJQuery4478790(){if(typeof jQuery=="undefined"){var ctScript=document.createElement("script");ctScript.type="text/javascript";ctScript.src="//code.jquery.com/jquery-3.2.1.min.js";ctScript.onload=function(){ctGuideInit4478790();};ctScript.onerror=function(){ctCurrentScript4478790.insertAdjacentHTML('beforebegin','JQuery Could Not Be Loaded.');};ctHead.appendChild(ctScript);}else{ctGuideInit4478790();}}function ctGuideInit4478790(){ctCurrentScript4478790.insertAdjacentHTML('beforebegin','Karneval im Büro: Was geht, was geht nicht?Kostüme am ArbeitsplatzAls Funkenmariechen durch die Büroflure hüpfen?! Nicht alle Arbeitgeber dürften das so gut finden. Wer in seinem Job im direkten Kontakt mit Kunden steht und mit ihnen über Finanzen, Versicherungen oder ähnliche Themen spricht, der sollte auf ein Kostüm verzichten. Wer handwerkliche Dienstleistungen anbietet, der kann seine Liebe zum Karneval mit einer Schleife im Haar, Glitzer oder einer bunten Krawatte zeigen. Ist Schutzkleidung vorgeschrieben sollte man allerdings auf jegliche Kostümierung verzichten. Auch in Büros, in denen Anzugspflicht herrscht, sollte diese gewahrt werden - außer der Chef bestätigt ausdrücklich etwas Gegenteiliges. Casual Chic?Herrscht in deinem Büro kein ausdrücklicher Dresscode oder man erscheint generell leger gekleidet, dann sollte auch eine Kostümierung kein Problem darstellen. Außer natürlich, es steht ein wichtiges Meeting an.Ein Gläschen in Ehren...Alkohol am Arbeitsplatz?! Hat der Chef in der Vergangenheit erlaubt, dass zu besonderen Anlässen auch mal während der Arbeitszeit angestoßen werden darf, kannst du am Rosenmontag beruhigt ein Glas Sekt mit den Kollegen trinken. Eine wilde Party sollte aber nicht draus werden: Wer stark alkoholisiert ist und seiner Arbeit nicht nachkommen kann oder sogar am nächsten Tag verkatert im Büro erscheint, der kann seinen Job verlieren. BetriebsratGibt es in der Firma einen Betriebsrat, so darf der Chef nur in Absprache mit diesem ein absolutes Alkoholverbot verhängen.Lustige BräucheDass \"Bützchen\" im Betrieb vielleicht nicht so gern gesehen sind, ist klar. Doch wie sieht es mit Traditionen wie dem Abschneiden von Krawatten aus?! Vorweg sei gesagt: Auch wenn die bunte Krawatte des Kollegen aussieht, als habe er sie extra für den Karneval gekauft, kann es gut sein, dass es sich um ein teures Designerstück handelt, das einfach seinem persönlichen Geschmack entspricht. Einfach drauflos schnippeln ist also nicht empfohlen - am besten sollte man sich bei den Kollegen umhören, ob das Abschneiden der Krawatten Brauch im Büro ist.Betriebliche ÜbungArbeitsrechtlich gesehen, sind die Karnevalstage keine gesetzlichen Feiertage - man hat also nicht automatisch frei, auch nicht im Rheinland. Meist vereinbaren die Betriebe dann, wie diese Tage gehandhabt werden. Oft greift die betriebliche Übung - sprich, es wurde zwar nie offiziell geregelt, was an den Faschingstagen geschieht, aber in den letzten Jahren wurde am Rosenmontag traditionell nicht gearbeitet. Dann kann man davon ausgehen, dass es auch in diesem Jahr so sein wird. SonderurlaubManch ein Arbeitgeber hat die Karnevalstage auch als Sonderurlaub eingeplant - dann steht im jecken Treiben nichts im Wege!UnfallschutzSo schnell kann\'s passieren: Auf dem Weg zur (oder von) der Karnevalsfeier im Büro rutscht man unglücklich aus und fügt sich eine Verletzung zu. Doch steht man da noch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung? Ja - wenn der Chef die Feier initiiert hat oder dieser zugestimmt hat und sie zum Wohle des Betriebsklimas gehalten wird und dabei auch allen Mitarbeitern offensteht. Unter diesen Umständen gilt auch der Weg zur Feier als Arbeitsweg.Karneval im Homeoffice?Einige Arbeitnehmer werden die fünfte Jahreszeit im Homeoffice verbringen. Trotzdem darf man sich auch in den eigenen vier Wänden nicht alles erlauben. Im wichtigen Business-Videocall sollte man vielleicht keine Pappnase aufsetzen und auch zum Alkohol darf man während der Arbeitszeit nur mit ausdrücklicher Erlaubnis vom zum Chef greifen. Besser ist es, sich zum Feierabend mit seinen Kollegen zu einem Video-Chat zu verabreden, da kann man dann aus der Ferne nach Herzenslust seine jecke Seite ausleben, inklusive dem ein oder anderen Gläschen Sekt.');var ctGuideWidth=jQuery("#ctGuideSlider4478790").outerWidth();var ctSliderCount=jQuery("#ctGuideSlider4478790 > ul.ctGuideSliderList > li.ctGuideSliderElement").length;var ctSliderSpeed=(ctGuideWidth=0;i--){script.setAttribute(node.attributes[i].name,node.attributes[i].value);}return script;}function ctGuideResize4478790(){ctGuideWidth=jQuery("#ctGuideSlider4478790").outerWidth();ctSliderCount=jQuery("#ctGuideSlider4478790 > ul.ctGuideSliderList > li.ctGuideSliderElement").length;ctSliderSpeed=(ctGuideWidth ul.ctGuideSliderList").outerWidth(nw);jQuery("#ctGuideSlider4478790 > ul.ctGuideSliderList > li.ctGuideSliderElement").outerWidth(ctGuideWidth);}function ctGuidePrev4478790(){if(!jQuery("#ctGuideSlider4478790 > ul.ctGuideSliderList").is(":animated")){var 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