Es gehe hier um das sogenannte «bereinigte Gender Pay Gap», sagte eine Sprecherin. «Bereinigt» bedeute, dass zum Beispiel der Faktor, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiteten, bereits herausgerechnet worden sei. Es gehe nur um vergleichbare Tätigkeiten bei gleichem Ausbildungsstand und ähnlicher Erwerbsbiografie. Hier gebe es etwa im Handwerk oder in der Industrie immer noch Jobs, in denen eine Frau weniger verdiene als ein Mann.

NRW-Gleichstellungsministerin Josefine Paul sagte zu dem Ergebnis, die sechs Prozent Unterschied seien keine Peanuts. «Diese Lücke ist völlig inakzeptabel und nichts anderes als eine in Zahlen gegossene, geschlechtsspezifische Diskriminierung auf dem Lohnzettel», teilte die grüne Politikerin mit. «Das müssen wir dringend ändern.» Deutschland könne es sich auch angesichts des Fachkräftemangels nicht erlauben, Frauen im Arbeitsleben zu benachteiligen. «Wir werden deshalb einen Lohnatlas für Nordrhein-Westfalen erarbeiten, mit dem wir für noch mehr Vergleichbarkeit sorgen. Mit dieser Transparenz kommen wir einen wichtigen Schritt weiter hin zu mehr Gleichberechtigung in unserem Land.»