So kommen Quiet Quitter im Team an

Quiet Quitting: 2022 hat sich der Ausdruck für den Dienst nach Vorschrift durchgesetzt. Der Aufruf dazu ging in den sozialen Medien viral. Im Team allerdings kommt das Verhalten weniger gut an.
Während andere für das Projekt Überstunden machen, ist ein Teammitglied pünktlich zu Hause: Mit ihrer Arbeitseinstellung kommen Quiet Quitter nicht immer gut an. © Christin Klose/dpa-tmn

Nur das machen, wofür man bezahlt wird und kein bisschen mehr: Für dieses Verhalten am Arbeitsplatz wurde 2022 der Begriff Quiet Quitting geprägt. Im Netz fand der Aufruf zur stillen Kündigung viel Anklang.

Wie aber reagieren Kolleginnen und Kollegen, wenn ein Teammitglied nur das Nötigste macht? Die Hälfte (50 Prozent) würde die Kollegin oder den Kollegen darauf ansprechen und versuchen, gemeinsam zu einer fairen Lösung zu kommen. Das zeigt eine Umfrage, die YouGov im Auftrag der Jobplattform Monster durchgeführt hat.

Knapp ein Drittel (29 Prozent) der 1000 befragten Erwerbstätigen räumte ein, in einem solchen Fall genervt und gestresst zu sein. Beim Vorgesetzten würde sich laut Umfrage aber nur etwa jeder Zehnte beschweren (11 Prozent).

Wenig Anerkennung für Quiet Quitting

Eher noch (18 Prozent) versuchen Beschäftigte, die Situation zu ihrem Vorteil zu nutzen, indem sie bei der nächsten Gehaltsverhandlung nach mehr Geld fragen, weil sie das Gefühl haben, mehr zu leisten als andere. 16 Prozent sind die Quiet Quitter ohnehin gleichgültig. Sie vertreten die Ansicht, jeder sei für seine Arbeitsmoral selbst verantwortlich.

Grenzen setzen, um frühzeitiger Erschöpfung oder gar Burn-out vorzubeugen - klingt doch eigentlich sinnvoll, oder? Bewunderung für die Haltung des Teammitglieds, das Dienst nach Vorschrift macht, können allerdings nur 7 Prozent der Befragten aufbringen.

An der Online-Umfrage haben im November 2022 gut 1000 Erwerbstätige teilgenommen. Mehrfachantworten waren möglich.

© dpa
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